henry deckt auf, was wirklich in eurem Unternehmen passiert▍
KI-gestützte Einzelinterviews. Die Tiefe eines Gesprächs, die Privatsphäre einer Umfrage.
TIME-TO-VALUE
Vom blinden Fleck zur Entscheidung im Vorstand.
Klassische Umfragen erfassen einmal im Jahr eine Stichprobe. henry bindet 100 % eurer Belegschaft ein und macht die wahre Lage im Unternehmen in Echtzeit sichtbar.
Ohne henry
MIT HENRY
Gebaut für die Fragen, die du dir stellst.
Geschäftsführung
"Glaubt mein Team wirklich an unsere Strategie, oder zieht es nur mit?"
henry deckt auf, ob Strategie wirklich verstanden und mitgetragen wird, nicht nur abgenickt.
So funktioniert's
henry führt die ehrlichen Gespräche, die traditionelle Umfragen nicht erreichen.
Schritt 01
Jede:r Mitarbeitende bekommt ein anonymes Einzelgespräch
Jedes Teammitglied erhält einen sicheren Link zu einem privaten Gespräch mit henry. Der Agent hört zu, stellt intelligente Rückfragen und erfasst, was wirklich in eurer Organisation passiert. Keine Fragebögen, keine generischen Skalen.
Schritt 02
henry erkennt echte Kultur- und Bindungsrisiken
Das System verknüpft Gesprächsdaten dynamisch über Teams hinweg und schützt dabei individuelle Identitäten vollständig. Es macht anhaltende Muster, versteckte Burnout-Spitzen und sich verändernde Stimmungsdynamiken sofort sichtbar.
Echtzeit-Erkenntnisse
Schritt 03
Von Erkenntnis zu Maßnahme — sofort.
Die Führung erhält klare, kategorisierte Themenberichte und einen priorisierten Fahrplan, um Vertrauensengpässe zu beheben, Burnout zu verhindern und Schlüsseltalente zu halten, bevor sie innerlich kündigen.
Maßnahmen-Fahrplan
Der henry Agent
Einmal im Jahr fragen reicht nicht. henry erfasst laufend, was wirklich passiert.
Dynamische KI-Gespräche, die die wirkliche Lage im Unternehmen erfassen — bevor aus kleinen Problemen große werden.
51%
Mehr kritische Erkenntnisse als mit herkömmlichen Umfragen.
Quelle: Universität Mannheim, 2026
100%
Abdeckung der Belegschaft. Schluss mit verzerrten Stichproben.
~12 min
Durchschnittliche Gesprächsdauer — auf Basis tiefer, adaptiver Dialoge.
Produkt-Einblick
So sieht ein henry-Dashboard aus.
WARUM HENRY
Das Beste aus beiden Welten.
Einzelgespräche
Tief und persönlich, aber mit hohem Zeit- und Budgetaufwand nicht skalierbar. Ohne Anonymität halten Mitarbeitende zurück.
Traditionelle Umfragen
Schnell, günstig und anonym – aber nur oberflächlich. Ohne Kontext muss die Führung raten, was die echten Probleme sind.
Die Henry-Balance
Vollständige Privatsphäre für dein Team.
Mitarbeitende haben vollständige Anonymität und können 100% ehrlich sprechen, ohne Angst vor Konsequenzen.
Echte menschliche Tiefe.
Die Führung erhält den tiefen, handlungsorientierten Kontext eines echten, vertraulichen Gesprächs.
Sofortige Klarheit für die Führung.
Die gesamte Organisation erhält diese Erkenntnisse automatisch und mit einem Bruchteil von Zeit und Kosten.
Jahrzehntelange Organisationsexpertise — fest in die KI eingebaut.
Dr. Sabine Reichelt-Nauseef hat Jahrzehnte lang globale Führungskräfte beraten — bei Mars, Unilever, Daimler und über hundert mittelständischen Unternehmen. Sie weiß genau, was Top-Management übersieht — und was es wirklich hören muss. henry skaliert genau diese Expertise über eure gesamte Belegschaft.
Demo anfragen.
Vereinbart ein kurzes Kennenlerngespräch. Wir zeigen euch einen echten Beispielbericht, skizzieren, wie henry sich in eure Teams einfügt, und geben euch eine ehrliche Einschätzung, ob wir zueinander passen.